いわゆるリストラ（整理解雇）は、従業員に落ち度がないにもかかわらず雇用関係を終了させるという点で、普通解雇より厳しい要件が課されます。

具体的には

①人員削減の必要性があること
②使用者が解雇を回避するための努力を尽くしたこと
③被解雇者の選定が合理的なものであること
④労働組合や労働者に対して解雇に関する協議や説明を行ったこと

のいわゆる整理解雇４要件を満たしたときに、はじめて解雇が有効となります。