以前、自己都合退職した元社員が、セクハラを受けて辞めたのだから会社都合に変更して欲しいと申し出てきました。どのように対処すべきですか。

従業員とのトラブル

本人の意思に基づいた申し出により自己都合退職したのであれば、後日これを変更する必要はありません。

もっとも、会社としては、セクハラの事実の有無は別途調査し、万が一そのような事実がある場合には、退職理由とは別問題として解決を図るべきでしょう。