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従業員が、「社内でいじめを受けている。いわれのない解雇をされそうだ。」などと労働基準監督署に駆け込みました。
従業員とのトラブル
従業員が、「社内でいじめを受けている。いわれのない解雇をされそうだ。」などと労働基準監督署に駆け込みました。
いじめの事実がないのであれば、何もあわてる必要はありません。
解雇の事実がないにもかかわらず、解雇されそうだという訴えにも理由はありません。
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