法律上、タイムカードの作成は要求されていません。
しかし、残業代の請求を受けた際に、出退勤の状況を会社が立証できないと、従業員の言い分がそのまま認められてしまう危険があります。
従って、タイムカードでなくても良いのですが、何らかの形で出退勤を管理しておく必要があります。また、タイムカードを導入した場合、これを３年間保存しておく義務があります（労働基準法１０９条）。