従業員とのトラブル

• 育児休業明けの従業員には、それまでと全く同じ仕事をさせなければなりませんか。
• 震災により業績が悪化し、従業員に自宅待機を指示した場合、休業手当は支払わなければならないのですか。
• うつ病にかかった社員から労災を申請したいと言われたら、どのように対応すればよいですか。
• 当社では、タイムカードで従業員の出退勤時刻を管理していません。何か問題はありますか。
• 従業員から、腰の痛みがひどく、労災の申請をして欲しいと訴えがありました。どのように対応すればよいでしょうか。
• 経歴や賞罰に詐称があったことが分かりました。試用期間終了時、本採用を拒否できますか。
• 勤務成績の悪い社員と話し合い、退職の合意ができたのですが、その後退職届を書かずに会社に来なくなりました。後日解雇予告手当の請求が来た場合どのように対処したらよいのですか。
• 従業員が会社の金を横領した場合、解雇ができますか。また、告訴や損害賠償請求をした方がいいのでしょうか。
• 会社内で暴力行為を行った社員は、刑事事件捜査中で最終処分が決まっていなくても、解雇することができますか。
• 休職期間を満了しても体調が回復しない社員を解雇することができますか。