従業員とのトラブル

• うつ病にかかった社員を休職させることはできますか。
• 契約社員の契約を更新しない場合、当該社員には、いつ、どのような形で伝えればよいですか。
• 社員がけがによる休業から復帰してくるのですが、元々成績も悪かったため、解雇したいと考えています。
• 取締役の一人を解任したいのですが、解任に正当な理由は必要ですか。また、当人に金を支払う必要がありますか。
• １年契約の契約社員を期間満了により雇い止めするのに特別な理由は必要ですか。
• 従業員が、「社内でいじめを受けている。いわれのない解雇をされそうだ。」などと労働基準監督署に駆け込みました。
• 以前、自己都合退職した元社員が、セクハラを受けて辞めたのだから会社都合に変更して欲しいと申し出てきました。どのように対処すべきですか。
• 実質的に私が一人で経営する小さな会社で、親しい知人を取締役登記し、給料も払っていました。ところが最近私の指示を守りません。辞めさせることはできますか。
• 会社の資金繰りが苦しく、リストラをしなければ会社が倒産しそうです。このような場合には従業員を解雇することもできるのですか。
• 社長の命令を聞かない社員を解雇したいのですが、どうしたらよいですか。