当然のことながら、通常の解雇理由がなければ解雇はできません。
これに加えて、けがの原因が業務上の理由による場合には、さらに解雇が認められるケースは少ないといわなければなりません。
もちろん、解雇ではなく、従業員との合意により退職とすることには問題はありません。